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Code de déontologie
easyHR s’engage à
- assurer la confidentialité des informations recueillies à propos des activités de son client et de son personnel,
- accepter des mandats pour lesquels il est qualifié,
- garantir l’objectivité et l’impartialité du conseil donné au client.
Pour une valeur ajoutée et une efficacité optimale, il doit s’agir d’un véritable partenariat conduisant à des engagements mutuels dans un climat de vraie confiance.
easyHR s’interdit de servir des intérêts en conflit avec ceux de son client. Le cas échéant, le client est informé des risques dans le cadre de l’exécution du contrat.
Les relations entre easyHR et son client doivent être caractérisées par :
- une transparence maximale sur les informations engagées, la réciproque étant souhaitée de la part du client.
- l’indépendance des opinions professionnelles,
- l’objectivité intellectuelle,
- l’intégrité morale,
- le respect et la considération d’autrui.
